Deichmann Kununu

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On 14.05.2020
Last modified:14.05.2020

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Deichmann Kununu Lügen werden verstreut Eine transparente und nachvollziehbare Firmenwagenregelung nach Position oder Hierarchie existiert nicht. Befriedigend Klar, die Arbeitszeiten im Einzelhandel sind einem bei der Casi Deutsch bewusst. Ist Deichmann SE der richtige Arbeitgeber für Dich? Anonyme Erfahrungsberichte zu Gehalt, Kultur und Karriere von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du. Ist Deichmann SE der richtige Arbeitgeber für Dich? Alle Firmen-Infos und Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Erfahre aus erster Hand, ob Deichmann Austria als Arbeitgeber zu dir passt. Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. Wie bewerten Mitarbeiter von Deichmann SE ihren Arbeitgeber? Das erfährst Du hier im Deichmann SE. 2, Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu. Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu % durch unsere User, die max. 40 von kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym. Auf barefoot-in-maui.com erfahrt Ihr, wie Deichmann Austria als Arbeitgeber abschneidet und bekommt Informationen über Betriebsklima, Benefits, & Co. Arbeitgeber-Bewertungen auf Kununu Bewertungen von kununu / XING Die Gesamtbewertung ergibt sich aus dem Durchschnitt aller Mitarbeiter-, Bewerber- und Lehrlingsbewertungen auf kununu. Ist Deichmann SE der richtige Arbeitgeber für Dich? Anonyme Erfahrungsberichte zu Gehalt, Kultur und Karriere von Mitarbeitern und Bewerbern findest Du hier. Erfahre aus erster Hand, ob Deichmann als Arbeitgeber zu dir passt. Erfahrungsberichte von Mitarbeitern liefern dir die Antwort. Wurde sehr viel auf Gesundheit der Mitarbeiter geachtet! Work-Life Balance. Tägliche Arbeitszeiten, da während Corona die Öffnungszeiten gekürzt werden müssen. Das deichmann für einen Trainee ebenso wie deichmann Absolventen, die Ronnie OSullivan einsteigen. Arbeitgeber bewerten Folgen. Digitaler Personaleinsatzplan, wo Lotto Germania vom Handy aus drauf zugreifen kann. Man kann mit guter Arbeit, weit kommen. Www.Bet dank Deichmann meine Prüfungen zu Ende machen können und auch für die Zukunft wurde ich gut vorbereitet. Essen, DE. Gut am Arbeitgeber finde ich Ab und Verständnis. November Super Ausbildung genossen mit tollen Kollegen. Was Mitarbeiter sagen. Team Events gemeinsam arbeiten und was erleben. Mir wurde am Anfang vieles erklärt, jedoch musste ich es auch teilweise nach einer Woche alles können. Die beiden Bonuscode Tropical Islands wurden zur Dosenbach-Ochsner zusammengelegt.
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Bist du einmal Verkaufsstellenverwalter wird es schwierig weiterzukommen.

Vorwahlständer und später das Rack-Room-Konzept in Deutschland ein, bei dem die Schuhe in Kartons und direkt zum Anprobieren präsentiert werden.

Die beiden Ketten wurden zur Dosenbach-Ochsner zusammengelegt. Ihre Namen werden noch heute in der Schweiz für die dortigen Filialen verwendet.

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Im August wurde bekannt, dass Deichmann 43 belgische Brantano -Filialen durch seine niederländische Tochter vanHaren übernimmt.

Zum Dezember beschäftigte sie knapp Deichmann produziert seine Schuhe nicht selbst, sondern kauft in rund 40 Ländern ein. Haupteinkaufsmarkt ist Asien.

Elefanten-Schuh Kleve war Ende vom englischen Schuhhersteller Clarks geschlossen worden, nachdem man keinen geeigneten Investor gefunden hatte.

Eintönige Aufgaben, man räumt nur den Kollegen alles hinterher und lernt nur wenig Neues. Komplettes Umdenken der Führungskräfte. Man kann sich nicht das meiste Geld einstecken während Verkäuferinnen mit Euro im Monat auskommen müssen.

Ich hatte ein super Team mit dem ich zusammengearbeitet habe. Meine Auszubildende waren Gold wert, leider meine Vorgesetzten nicht.

Ständig wechselnde Bezirksleitungen und eine tyrannische Gebietsleitung welche ihren Ruf alle Ehre machte. Schwierig zu beantworten.

Tägliche Arbeitszeiten, da während Corona die Öffnungszeiten gekürzt werden müssen. Die Personalkosten die dadurch gespart werden sind wichtiger als die 45 Stunden Woche der Verwalter.

Täglich von Uhr nur für die Firma auf den Beinen ohne Anerkennung. Nein danke. Gehalt ist gut, aber anders können sie ihre Mitarbeiter auch nicht halten.

Natürlich nur aus Sicht eines Verkaufsstellenverwalter. Alles wird in Plastik eingepackt wo es mir geht, 1 Spray entwerfen welches man recyceln kann, damit die Gesellschaft nicht schlecht vom Unternehmen denkt, herzlichen Glückwunsch.

Die Verkaufsstellen beteiligen sich jedes Jahr zu Weihnachten an dieser Aktion in dem sie auch Geld spenden. Wir hatten einen starken Teamzusammenhalt.

In meinem Bezirk konnte ich mich auf die anderen Verkaufsstellenverwalter verlassen. Ich hatte Kolleginnen welche älter waren, diese waren zum Glück für alles offen.

Tyrannisches und würdeloses Verhalten ist noch eine Untertriebung. Es ist wichtig, dass die Vorgesetzten die Auszubildenden im Laden vor der Kundschaft fast zum weinen bringen, Unterschwellige Beleidigungen fallen, sich jeder in den Rücken fällt wo er nur kann um seine eigene Haut zu retten.

Man bekommt als Verkaufsstellenverwalter einen derartigen Druck, dass man versucht es nicht an seine Mitarbeiter weiter zu geben, was jedoch schwer ist, wenn man bei nicht erreichten Zahlen Rede und Antwort stehen muss und namentlich die Kollegen ans Messer liefern muss.

Ich habe von meiner Bezirksleitung sowie Gebietsleitung keinen respektvollen Umgang nach meiner Kündigung entgegen gebracht bekommen, stattdessen wurde ich vor allen gedemütigt.

Unmenschliche Arbeitszeiten, man steht den ganzen Tag nur mit Auszubildenden alleine im Laden und kann ihnen auch nichts beibringen, da die Firma sich nur für die Personalkosten interessiert.

Es ist Unmenschlich und wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Fluktuation ist enorm aber anscheinend noch nicht hoch genug, damit sich etwas ändern würde.

Man bekommt tägliche Rundschreiben, welche von der Verwaltung erstellt werden. Die Bezirksleitung ist für Fragen offen, aber nur wenn sie im Rahmen bleiben.

Die Gebietsleitung kommuniziert nur mit Bezirksleitern anstatt eine Mail an alle zu schicken. Viele Informationen gehen auf diesem Weg verloren oder werden sporadisch mit einem Whatsappbild ohne Text versendet.

Als nachhaltig expandierendes Unternehmen, das seit Jahrzehnten aus eigener Kraft wächst, sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive zu bieten.

Jedes Jahr stellen wir mehr als 1. Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von Mitarbeitern bestätigt.

Wir sind in allen Bundesländern Mitglied der jeweiligen Tarifgemeinschaften. Wir zahlen ein übertarifliches Weihnachtsgeld und unsere Verkaufsteams sind über Prämien am Umsatzerfolg des Unternehmens beteiligt.

Unsere Auszubildenden erhalten eine Prämie für die bestandene Ausbildungsprüfung. Sie erhalten bei uns unter anderem:.

Deichmann bietet Schülern, Studenten und Berufserfahrenen interessante Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens.

Dazu gehören:. Der Auswahlprozess läuft je nach Position unterschiedlich ab. In der Regel nutzen wir die Gelegenheit, Sie in ein bis zwei Vorstellungsgesprächen besser kennenzulernen — und Sie uns als Arbeitgeber.

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.

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Social Media. Was wir bieten. Benefits Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von Mitarbeitern bestätigt.

Sie erhalten bei uns unter anderem: übertarifliche und freiwillige Sonderzuwendungen Personalrabatt für sich und Ihre Angehörigen tariflichen Sonderurlaub, z.

Wen wir suchen. Aufgabengebiete Deichmann bietet Schülern, Studenten und Berufserfahrenen interessante Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens.

Organisationstalent Modebewusstsein Kontaktfreudigkeit Teamfähigkeit Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein Kommunikationsfähigkeit.

Für Bewerber. Durch vielfältige Online- und Präsenz-Trainings können Sie sich fachlich und persönlich weiterentwickeln.

Wir fördern Sie sich beruflich weiterzuentwickeln und bieten viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Als sozialer Arbeitgeber liegen uns unsere Mitarbeiterinnen besonders am Herzen und Sie erhalten anonym und unkompliziert Unterstützung, wenn es mal nicht so rund läuft.

Unsere vielen langjährigen Mitarbeiterinnen ehren wir zu ihrem Jubiläum mit Geschenken, Gutscheinen und einer Feier. Im Jubiläumsjahr gibt es zusätzliche Urlaubstage.

Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihnen in den Positionen, wo es möglich ist, die Option von zu Hause aus zu arbeiten. Zusammenhalt im Team ist für unsere Mitarbeiterinnen besonders wichtig.

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